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提出离职,领导许诺升职加薪,还要不要留下来? 提出离职后,领导许诺升职加薪可能是为了挽留你。在做决定之前,你可以考虑以下几个因素: 1. 领导的承诺是否可靠:了解领导是否有能力和意愿履行承诺。有些领导可能只是想暂时挽留你,而没有真正的意图实施承诺。 2. 离职原因:考虑你决定离职的原因是否仍然存在。即使薪资和职位有所改善,如果其他方面的问题仍然存在,你可能仍然会遇到类似的困境。 3. 职业发展机会:评估离开和留下的职业发展机会。如果离开当前公司可以提供更好的机会和潜力,那么即使领导许诺升职加薪,也可能不值得留下。 4. 公司文化和环境:考虑你与当前公司的文化和环境是否适合你。即使有更好的职位和薪资,如果你不喜欢公司的文化和环境,长期来看可能会对你的幸福感和工作满意度产生负面影响。 最终的决策应该根据个人情况和权衡所有因素来做出。如果你认为领导的承诺可靠,并且公司提供了更好的职业发展机会,并且你对公司文化和环境感到满意,那么留下来可能是一个不错的选择。否则,你可能会决定离开并寻找更好的机会。

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